代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以

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• 问我国违法解除有没有代通知金赔偿
  

  在我国，用人单位违法解除劳动合同没有代通知金的赔偿。在以下情形用人单位非过失性辞退为提前通知劳动者的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。

• 问违法解除劳动合同的通知金和赔偿金
  

  非法解除劳动合同的代理通知金和赔偿金不能并用。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动第八十七条的规定支付赔偿金。 代通知金的适用条件是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人的程序要求，即用人单位在合法解除劳动合同的前提下支付代通知金，而不是非法解除劳动合同。

• 问违约金和损害赔偿金是否可以并用
  

  违约金和赔偿金不能并用。因为他们之间所应对的范围是有所不同的，对于赔偿的计算也是有所不同的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。

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