入职以来单位没与我签订劳动合同合同怎么办

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• 问与单位没签订劳动合同怎么办
  

  如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果与单位没签订劳动合同的话，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

• 问小孩入学没有劳动合同，可以与单位签订劳动合同吗？
  

  小孩入学，没有劳动合同，可以与单位签订。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

• 问事业单位没有签订劳动合同，而是与我们没有签订劳动合同，怎么办？
  

  事业单位与聘用人员的关系使用劳动合同法的规定，单位应当与你签订书面劳动合同。自2008年1月1日起，没有签订书面劳动合同的要不签。 根据法律规定，自2008年1月1日起，用人超过一个月没有签订书面劳动合同的，从用人的第2个月起，要支付双倍工资至用人满12个月。超过12个月没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。因此，虽然单位没有和你签订书面劳动合同，但在法律上视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同，你有权选择继续劳动合同，也可以选择解除劳动合同，有单位支付你2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。 你应得最后一个月双倍工资的时间距今如果超过一年，就超过了申请仲裁的时效，由此你将不能要求获得双倍工资；若不超过一年，你可以要求支付双倍工资，这与是否解除劳动合同没有关系。

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