劳动法未签订合同的赔偿金标准是多少

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同的赔偿金是多少呢？标准是什么呢？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。这就是未签订劳动合同的赔偿金的标准了。

• 问未签订劳动合同的赔偿标准
  

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、可依法向单位主张未依法签订书面劳动合同的双倍工资；2、可依法要求单位补办相应的社会保险。3、可以主张工作6年补偿6各月工资的经济补偿金。

• 问未签订劳动合同工伤赔偿标准是多少钱？
  

  《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金 (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10% (三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。以上是无签劳务合同工伤赔偿标准

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,744人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,216人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,810人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,510人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同赔偿标准多少?

  450人已浏览

• 
  未签订劳动合同的赔偿金是多少？

  123人已浏览

• 
  未签订劳动合同的补偿标准是多少？

  203人已浏览

• 
  未签劳动合同的赔偿标准是多少？

  159人已浏览