未签订劳动合同工伤赔偿标准是多少钱？

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• 问未签劳动合同赔偿标准是多少
  

  任何用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，未依法签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签订劳动合同员工赔偿标准？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资.并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问劳动合同未签订赔偿标准
  

  1、未签订劳动合同二倍工资（严格说不属于赔偿金）：适用范围：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的支付时限：自用工之日起满一个月至满一年标准：本人月工资的二倍。《劳动合同法》第八十二条2、违法约定试用期赔偿金：适用范围：约定试用期违反劳动合同法规定的支付时限：已经履行的超过法定试用期的期间标准：劳动者试用期满月工资依据：《劳动合同法》第八十三条3、逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿赔偿金适用范围：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的支付时限：无标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

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