处理员工不接受调岗的方法

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• 问员工退休以后，员工有权不接受其调岗吗
  

  员工有权不接受岗位调动，岗位调动属于劳动合同变更的内容，用人单位协商一致后方可变更。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失解雇。

• 问公司给员工提供的调岗，不接受怎么办
  

  1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

• 问社保公司不接受员工调岗怎么补偿
  

  1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

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