辞职是否有权利让公司直接结工资不拖

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• 问公司不辞职直接走有工资吗
  

  1、你走不走和你工钱是两码事，没有必然联系，当然你最好依据劳动合同法37条规定解除劳动关系，2、工资根据你工作天数发放3、变通一下，比如请假或者其他方法拖到16日4、还有你公司的考勤制度，考勤具体操作情况对你也有影响，5、你公司有无劳动合同法38条情形，那样，你可以随时解除劳动关系。因不知道你具体情况，无法很具体的回答，上述回答希望能帮到你

• 问公司拖欠工资可以直接辞职吗
  

  因为单位未按时支付工资，您可以选择立刻解除合同，并且因为单位的过错导致您辞职，您还可以主张经济补偿金。也即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在单位拖欠工资，您可以携带劳动合同或者过往的工资发放证明，去劳动局投诉处理。

• 问员工不辞职直接走是否有工资
  

  1、员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 2、按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。 3、实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果： （1）一般不需要赔偿公司人员流失的损失。 （2）如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。 4、赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

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