未给员工上劳动纠纷怎么办

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• 问员工劳动纠纷怎么处理
  

  按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司与员工的劳动纠纷发生后, 员工和公司员工之间的劳动纠纷怎么办
  

  根据法律规定，发生交通事故，首先，应该及时报警，由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分（一般来讲就三种情形，即同等责任、主次责任、一方全责另一方无责），如果一方对事故认定书不服，可以在三日内向上级交警部门申请复核，逾期不申请复核该责任认定书就有效了；其次，向法院起诉后要根据双方的责任进行赔付，首先由保险公司赔付，如果不能全部赔付的话，再由公司赔付，公司赔付后可以向员工追偿。道路交通事故赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，被告有好几个（包括司机、车主、保险公司等）而这些问题都需要调查取证，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。

• 问劳动局怎么处理员工劳动纠纷
  

  劳动争议发生后，当事人向人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般先组织双方调解。如果调解不成，仲裁庭将根据双方提供的证据进行仲裁。

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