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请参考以下内容: 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计...
可以要求公司补偿,但是个人的话很难实现,如果请律师的话可能会更轻松一点,把握也更大一点。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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误工费抵消停工留薪期工资不可行,根据我国法律规定,误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的,用人单位必须支付相关的误工费,和正常的工资待遇,两者依法可以同时享受和主张。
误工费抵消停工留薪期工资不可行,根据我国法律规定,误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的,用人单位必须支付相关的误工费,和正常的工资待遇,两者依法可以同时享受和主张。
事实上,虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付而误工费是人身损害赔偿项目,其责任人是实施加害行为的行为人因此,误工费抵消停工留薪期工资即受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。
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