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第一，也必须签订，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限...
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，从劳动者试用期开始的那天起，与使用者建立了事实劳动关系。该公司应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该公司在试用期间未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据有关规定，可以依法要求使用者支付双倍的工资。
1、未签劳动合同，可以要求公司从入职第二个月起支付双倍工资的差额，但需注意有1年的诉讼时效。2、不签订劳动合同的情况下，没有明确劳动合同的期限，不存在续签劳动合同的问题，未签劳动合同满12个月的，从第二年起视为双方已签订无固定期限劳动合同，公司单方解除劳动合同的，属于违法解除，可以要求公司按照员工工作年限支付经济赔偿金。
若属于劳动合同法39条规定的情况，解除合同无赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
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