被hr约谈辞退如何谈判-法师兄

被hr约谈辞退如何谈判

2024-09-09

在面对HR辞退谈话时，建议员工采取如下策略进行协商： 1．探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因，以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2．探明公司立场。明确公司非得让你离开的决心，以及其解雇意愿的坚决程度，从而帮助你洞察公司的真实意图及其合法性。 3．审视个人权益。反思自己作为劳动者，是否存在尚未兑现的权益，如社会保险、住房公积金、加班费及未休年假等待遇。 4．充分筹备谈判。对关键议题进行录音，以备日后参考。对于某些重大事项，切勿轻易确认或表示赞同。 5．签订解除协议。在签署解除协议之前，务必确保所有条款均符合你的期望，同时保留一份协议副本以供将来参考。 6．寻求合理赔偿。若公司以“经济性裁员”为由解除劳动关系，员工有权要求按工龄获得相应的经济补偿。 7．关注辞退方式。与公司沟通时，需明确辞职方式是由公司发出解除劳动合同通知，抑或是由你主动提出离职。

相关问答

问如何和hr谈辞退赔偿

答

对辞退赔偿，劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...
问被辞退怎么和公司谈判, 如何解决

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位将劳动者辞退，劳动者非常留恋该份工作，那么劳动者应当和用人单位进行详细沟通，了解用人单位辞退的原因，如...

关于“关于工伤赔偿如何谈判”可参考下文：在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。