关于写劳动合同的注意事项

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• 问关于解除劳动合同注意事项有哪些?
  

  １、尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出辞职； ２、不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职，否则就属于违法，不但要承担相应的法律责任，也会损害自身的形象与声誉； ３、劳动者主动提出协商解除劳动合同的，一定要让其出示书面申请，以掌握”劳动者主动提出”的证据。 ４、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同，明确劳动合同解除的起始日期，如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。

• 问关于草拟合同的注意事项
  

  草拟合同要注意明确主要条款。主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款等。另外最好确定违约责任和争议解决方式。

• 问写劳动合同书有哪些注意事项
  

  劳动合同证明的注意事项如下：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话号码，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写明。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法，误导劳动者主动放弃社保。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让劳动者签字．按手印，走过场，劳动者也不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容，如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理，要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。

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