写劳动合同书有哪些注意事项-法师兄

劳动合同证明的注意事项如下：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话号码，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写明。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法，误导劳动者主动放弃社保。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让劳动者签字．按手印，走过场，劳动者也不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容，如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理，要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。甲方(盖...

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公司劳动合同书范本需要注意：试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决...

首先，劳动合同的内容要全面，劳动合同主要包括以下内容：1。劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。要认真阅读相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理规则和相关规章制度，心中有数。其次，具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应当符合法律规定，并以书面形式确认。合同至少一式两份，双方各持一份，求职者应妥善保管劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具备法律约束力，包括用人单位应当是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、社会保险费、提供劳动保护条件、承担相应的民事责任。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，劳动合同个人注意事项它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

1、劳动合同制度的形式必须书面；2、劳动合同制度无效；3、劳动合同制度的必要条款；4、试用期有规定；5、劳动者向用人单位支付违约金的，仅适用于服务期和竞业限制；6、劳动者应了解用人单位的劳动纪律。