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工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤,需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。 《工...
女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工...
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工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤,需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,如果您是女职工,年满五十周岁时单位依法应与您终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定,因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的,单位可不支付您经济补偿。如果您认为单位未依法为您缴纳在职期间的社会保险费,可依法向劳动监察机构投诉。
用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定,需要以下材料: 1、工伤认定申请表(如果没有,可向当地劳动局去要); 2、工伤员工的身份证复印件; 3、2名工友的证言(有固定格式,答案内部方便按规范格式写出,可向劳动局咨询)及这2名工友的身份证复印件; 4、企业的营业执照复印件; 5、劳动合同; 6、医院的诊断证明(交原件,应复印几份保留,以后鉴定和理赔都会用到)
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