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如果旷工离职后，双方打算依法再次建立劳动关系的，劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可以要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
答：若您的老乡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，应认定为工伤，厂方应向劳动和社会保障局为您的老乡提出工伤认定申请，若厂方拒绝申请，您的老乡或其直系亲属也可向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。 被认定为工伤后，您的老乡依法享受工伤保险待遇，若厂方未为您的老乡购买工伤保险，则由厂方根据《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向您的老乡支付费用。 另根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；但雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，您若不是故意或存在重大过失致您的老乡受伤的，应由厂方承担赔偿责任。
1.学生打工期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生打工阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生打工期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决。
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