员工频繁出错导致用人单位利润受损，离职之后怎样样索赔？-法师兄

大家都在问查看更多

问员工出错导致公司利润受损会被公司赔偿吗?

确实是该员工个人行为引起的利益损失，依法应当承担相应的责任。
问劳动者因用人单位过错导致员工离职怎样补偿

你所指称的”因用人单位过错导致员工离职“，包含两种情况：一是用人单位违法解除劳动合同，二是劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同。 1、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同的如果用人单位存在（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等情形的，劳动者可以单方主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
问因用人单位过错导致员工离职用人单位如何补偿，金额怎么算？

你所指称的”因用人单位过错导致员工离职“，包含两种情况：一是用人单位违法解除劳动合同，二是劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同。 1、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同的如果用人单位存在（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等情形的，劳动者可以单方主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。