就被公司给辞退了,脸皮太薄也没有找单位的,那么转正后公司辞退可以吗,是如何的呢？

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• 问刚刚转正就被辞退转正被公司辞退要赔几倍工资？
  

  合法辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金用人单位违法解除的，要支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算

• 问被单位给辞退了试用期被公司辞退心态是怎么样的？
  

  按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任 按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工 并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行： 1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿 2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金 对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准： 1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金 试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资 2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金 公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金 一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资 最后，其实建立劳动关系后，试用期员工跟转正的员工享有同等的劳动权利，所以公司不能随意辞退但是，如果公司辞退的理由违规，员工权益受到损失的，可以及时采取措施并且，如果双方的争议较大，难以处理的，可以在必要时找个专业律师介入处理

• 问通过考核转正后被辞退在公司未满半年给公司辞退有补偿吗？
  

  看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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