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员工实名举报自己没有做过的事情,该如何应对?

2024-12-31
员工若对领导进行恶意诋毁或中伤行为,企业领导人可要求该员工立即终止侵害行为,公开道歉,并承担对应损失赔偿责任。如双方无法达成一致,企业领导人可委托法定机构提起诉讼,要求相关侵权法律责任的承担。在此过程中,若有人蓄意违背公序良俗,公开使用挑衅性言论或捏造虚假事实诽谤他人,当地公安部门将依法予以处罚,包括五日内的拘留或五百元以下的罚款。情节严重者可能被处以五日至十日的拘留,并可能附加五百元以下的罚款。若行为已达到犯罪程度,则必须追究相应刑事责任。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

相关法规

《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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