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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商...
关于公司没发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...
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针对办公工资问题,可以向当地劳动监察部门进行投诉。 政府通知延迟复工,用人单位不得要求员工提前返岗。在延迟复工期间,用人单位不得要求劳动者返岗,但可以安排适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期间,需要遵守国家法律和疫情防控规定,并保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当与劳动者承担连带赔偿责任，赔偿的范围如下： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
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