用人单位招用职工时应如何保护自己的合法权益-法师兄

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问辞职时用人单位不给工资，我们该怎么维护自己合法权益

一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
问员工与用人单位发生劳动争议后，劳动者如何保护自己的合法权益益权

员工侵犯用人单位劳动权益时，单位可以先通过与员工协商解决或由用人单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解，但事实上，自行协商相当困难，调解也往往不能尽如人意。在这种情况下，用人单位要维护自己的劳动权益，就要及时申请仲裁。所谓及时申请，是指必须在法律规定的时效内进行申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、准确把握事实事实是发生劳动争议的具体事件，是用人单位劳动权益被侵害的客观情况，也是仲裁机构和人民法院判断是非，作出裁决的依据。通常情况下，员工侵犯用人单位劳动权益的事实有两个方面：一是员工侵权行为的事实，即员工本身的作为。例如，员工违反劳动合同约定，泄露用人单位商业秘密的事实，包括泄密的时间、内容、对象等；二是员工侵犯行为给单位造成经济损失的事实。例如，企业商业秘密泄露后，客户流失情况，对方获得的利润情况等。反过来，用人单位在处理员工时，员工不服向仲裁申诉，用人单位作为被诉人出庭应诉答辩时，也要把握事实。例如，对员工作除名处理，必须掌握员工未履行请假手续而旷工的事实，及进行批评教育的证据。申请仲裁或应诉时，提供事实一定要准确、细致，并准备相应的证据。 3、要有明确的申诉请求申诉请求是申诉要达到的目的，也是用人单位维护劳动权益的实质性内容。申请仲裁的目的一方面是要对侵权人给予必要的制裁，另一方面是要维护自己的权益，包括挽回经济损失。因此，必须提出具体明确的申诉请求。没有明确的申诉请求，仲裁裁决就没有指向。例如，对于随意跳槽的员工，要求其继续履行劳动合同，或者赔偿因擅自离职给单位带来的经济损失，包括招用该员工时所支付的费用，若对其进行过专门的培训，为其支付的培训费用，对生产经营造成的直接经济损失等。申诉请求要有具体的内容，如果是赔偿损失，要提出具体的金额。 4、不放弃诉讼的权利劳动争议案件经过仲裁程序后，自然会出现两种结果，用人单位不是胜诉就是败诉。由于仲裁虽是处理劳动争议案件的必经程序，但不是最终程序。对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉，对终审判决不服还可以通过审判监督程序申诉。因此，用人单位在仲裁败诉后不要放弃起诉的权利，哪怕只有百分之一的希望，也要努力争取。应针对仲裁过程中的问题，进一步进行准备，争取在法院审理时胜诉。 5、当被告要积极应诉员工侵犯用人单位劳动权益却把单位告上法庭的事是常有的，在这种情况下，用人单位以为自己有理而不在乎，对案件不重视，甚至在处理过程中以消极的态度对待，该准备的材料不认真准备，该讲的道理又不去讲，有的连证据也不提供，结果有理变无理，以败诉告终，使自己的劳动权益得不到维护。对此，在这里提醒用人单位，一旦成为被告，就必须积极应诉，方能取得主动。积极应诉，主要体现在三个方面：一是该出庭时要出庭。因为按照仲裁规则，被诉人不出庭，不影响仲裁审理，仲裁庭可以缺席裁决，一旦缺席裁决，那将对用人单位很不利。因为，被诉人没有申辩自己的理由，提出自己的主张的机会，仲裁机构只能听取申诉人一方的意见；二是该举证时要举证。不管员工一方怎么说，用人单位一定要把员工侵权或没有侵犯员工权益的证据拿出来；三是该申辩的要申辩。无论是仲裁庭还是法庭，当事人都会进行辩论，用人单位在辩论中必须充分表达自己的观点，申明理由，澄清事实，辩明是非，不能有话不说。 6、委托代理人发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员作为代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，又缺乏应对能力，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。对此，《劳动争议调解仲裁法》第24条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这更有利于保护单位的劳动权益，有的用人单位不愿意委托代理人，无非有两种情况，一是认为自己单位的人事部门或法律部门了解情况，二是请律师要花代理费。但是都不去想如果官司输了，权益被侵害，那不仅是利益，而且权利都受到了损失，特别是声誉的损失更大，影响更坏。 7、有条件的应提起反诉所谓反诉，是指在已经开始的诉讼中，本诉被告通过法院向本诉原告提出的一种具有独立请求权的诉讼。反诉作为诉，具有诉的要素和一般属性。用人单位与员工发生劳动争议，员工作为原告把单位告上法庭，用人单位作为被告出庭应诉时，为了对抗原告的诉讼请求，以抵毁、吞并本诉或使本诉失去作用，保护自己的劳动权益，可以在诉讼中对员工提出反诉。用人单位在劳动争议诉讼过程中提起反诉，除要符合起诉的一般条件外，还应具备以下条件：（1）主体条件。所谓主体条件，是指反诉只能由本诉的被告向本诉的原告提出。（2）时间条件。反诉应在本诉提出后，法庭辩论终结之前提出。（3）案件管辖条件。反诉只能向受理本案的法院提起，如果案件本诉发生移送管辖或管辖权转移时，反诉也随之移送或转移。（4）案件性质条件。反诉必须与本诉、适用同类诉讼程序，反诉原则上应在一审审判时提出，但并不绝对，二审程序中，如原审被告提出反诉的，二审法院可以根据当事人自愿的原则就反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。（5）案件内在联系条件。反诉与本诉在诉讼标的或诉讼理由上存在着牵连关系。其中，在诉讼标的方面本诉与反诉以同一劳动争议法律关系为诉讼标的，在诉讼理由方面，本诉和反诉所依据的案件事实存在着客观上的联系。
问用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些，女职工如何保护自己的权益

《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。