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用工单位违反和本条例有关规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处...
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劳动合同第三十五条、三十六条规定的是劳动合同的变更解除情况。三十七规定的是劳动者可以无条件提出解除劳动合同,但要提前三十天通知单位,试用期内提前三天通知。38、39规定的是劳动者或者单位在符合列举情形下可以即时解除劳动合同,不需要提前通知。40条规定的单位在符合列举情形下可以在提前30天通知情况下解除劳动合同。
用人单位未经劳动者同意公开或者利用其个人信息的,由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
解除或者终止时,劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等,并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。劳动合同因劳动者退休而终止的,保密协议、约定仍具有约束力。
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