仲裁委员会是怎么处理劳动纠纷

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• 问劳动争议仲裁委员会怎么处理
  

  协商。劳动争议发生后，可选择“先礼后兵”的做法，直接与用人单位负责人进行对话，寻求解决方案，协商一致后双方可签订书面协议，消除争议。 信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以根据国务院《信访条例》的有关规定，通过信访的方式，向各级政府部门、工会、妇联组织等相关部门进行反映。 举报。劳动者向有管辖权的劳动保障监察执法机构进行投诉或举报。在投诉前应尽量获取相关证据，如劳动合同书、工资条、工作证或胸卡、考勤记录、结算凭证、工友的证人证言等对自己有利的相关证据资料。 劳动争议仲裁是处理劳动争议的前置程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其中，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，属一裁终局范围，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。 诉讼。劳动者如对仲裁裁决不服，可从自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如当事人对一审判决不服，可向上一级人民法院提出上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。此处，对涉及拖欠工资的利益诉求，若证据确凿的，也可直接向法院申请支付令。

• 问劳动合同纠纷可以到仲裁委员会申请劳动仲裁吗？
  

  劳动合同纠纷可以申请仲裁。下列用人单位与劳动者之间的劳动纠纷可以申请仲裁：工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；其他。

• 问劳动仲裁委员会处理劳动争议怎样处理
  

  劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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