有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问用人单位不签劳动合同可以代替直接续签劳动合同吗
  

  用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

• 问没有签订劳动合同，劳动关系是否可以与用人单位直接产生
  

  1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。 4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。

• 问用人单位与劳动者直接签订试用期合同合法吗
  

  《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期限在1个月以上的劳动合同期限在1年以上不到3年的，试用期限在2个月以上的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期限在6个月以上试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立，李先生与杂志社签订试用期一个月合同应视为一个月期限的劳动合同，李先生可以要求公司支付一个月期限后未签订劳动合同的两倍工资差额。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,881人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,619人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,216人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定

  487人已浏览

• 
  用人单位直接决定用工起就要签劳动合同吗？

  135人已浏览

• 
  用人单位不与员工签订劳动合同，可以直接起诉吗

  151人已浏览

• 
  单位无固定期限劳动合同可以直接解除吗

  136人已浏览