用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法合法吗
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高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
单位用工未签劳动合同就不发薪吗
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1．没签订劳动合同老板也是要发工资的，可以和老板协商解决，也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|专职律师，11年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者可以直接投诉用人单位解除吗
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只要能够证明事实劳动关系，就可以。劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>
工人没签劳动合同工人用人单位怎么解决
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用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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单位没有试用期直接签合同
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按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
用人单位直接决定用工起就要签劳动合同吗？，律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，4年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验
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无固定期限劳动合同可以直接用人单位签订吗
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1、可以，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳...
辽宁在线咨询顾问团
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为什么我与用人单位要签就业协议书，而不直接签劳动合同
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就业协议是应届毕业生与用人单位签订的，是在以前劳动合同签订率低，为了维护大学毕业生的权利建立的制度，同时也可以统计就业率。但是一般情况下没有工作的具体内容，大学生应当及时与用人单位签订劳动合同，对工资...
新疆在线咨询顾问团
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单位用退休人员用签劳动合同吗?
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可以签订劳务合同。退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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直接和用人单位签合同和人力签合同的区别
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直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下： 1、劳动合同关系的主体不同 用工单位和劳务工直接签合同...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位一直没签用人合同
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到用人单位直接决定用工起就要签劳动合同吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者一直未签劳动合同，是否可以直接要求用人单位解除劳动合同
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同，随时可以要求退押金，可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工一年多未签订劳动合同的，视...
福建在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法合法吗
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高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期...
西藏在线咨询顾问团
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未签合同用人单位直接扣工资违法吗?
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劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先； 劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
重庆在线咨询顾问团
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用人单位自劳动合同用工签订吗，规定是什么
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劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位没给签劳动合同，不用写离职，直接可以走吗
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需要提前一个月递交辞职信，你也可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的差额工资。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，7年经验在线咨询
有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？
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法律没有规定。因此双方的签订次数没有任何限制。合同期限只有最低两年的限制，没有最长限制，1年、3年、5年、10年、30年、无固定期限都行。但是从2008. 1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同，在第...
甘肃在线咨询顾问团
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用人单位没有劳动合同可以直接辞退吗？
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如果辞退理由合法的话，没有签订合同的员工可以直接辞退，这是法律上所允许的。但是如果不是合法的，被辞退的员工可以要求双倍的赔偿。...
香港在线咨询顾问团
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用人单位没有用工合同能视为没签劳动合同吗
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劳动合同不给员工不可视同没签，用人单位不提供，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|
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劳动合同需要工人直接签吗？
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1、每一个劳动者都需要签订用工合同。要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、这样导...
重庆在线咨询顾问团
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用人单位能不能直接终止劳动合同并且不再签劳动合同？
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用人单位无权终止合同，不再续签。只有劳动者有权终止劳动合同而不续签。用人单位不续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时，用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位仍需赔...
内蒙古在线咨询顾问团
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