相关问答
需要的。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同...
1、签订劳动合同,是用人单位的义务。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平...
大家都在问查看更多
不管是何种性质的用人单位,都需要与劳动者签订书面的劳动合同,因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,是属于违反《劳动合同法》的违法行为。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定: 用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则,以书面形式签订劳动合同,确定双方的权利、义务。劳动合同签订后,需经当地劳动行政部门鉴证并备案。 劳动合同应包括下列内容: (一)对职工劳动的质量和数量要求; (二)合同期限; (三)劳动条件; (四)劳动报酬,保险和福利待遇; (五)工作时间,休假; (六)劳动纪律; (七)违反劳动合同应承担的责任; (八)双方议定的其他事项。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
317人已浏览
280人已浏览
173人已浏览
235人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询