关于工作五个月没签劳动合同被离职问题

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• 问在公司工作五个月没签劳动合同能随时离职吗
  

  如只是这个，非试用期提前一个月书面提出辞职。没签劳动合同可要求二倍工资。

• 问关于辞职，没有劳动合同的问题
  

  1、按照劳动合同法，没有签合同，本身就是违法的，这种情况下，可以随时辞职。2、辞职时，工资应该全部结清，如果用人单位不配合，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、根据你说的，没签合同，你也可以主张除入职第一个月，其他月份的双倍工资，也可能存在补交社保的问题。

• 问关于劳动合同续签问题
  

  合同续签注意事项 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 五、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。未及时续签，需付双倍赔偿

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