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员工上下班开私家车是没有问题的，单位是否需要承担责任主要是看发生的事故是否属于工伤范畴，如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，那...
公司组织宴请职工，应该认识到喝酒会造成一定的后果，所以我认为公司应该承担一定的责任。当然，你丈夫作为成年人，具有完全的民事行为能力，对于自己...
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首先要看外出办什么事，如果是办私事，单位不承担责任；如果是因公外出办事且受到伤害，则是工伤，单位对工伤承担全部责任。但若虽是因公外出办事，但单位并没有要求你开私家车外出，发生的交通事故，原则上由当事人承担交通事故的责任。在保险公司赔偿之外，单位可适当补助。反之，则是履行职务行为，单位应承担除保险公司赔偿之外的全部责任。
肇事司机责任有哪些：《道路交通事故处理办法》第31条规定，“交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任。承担赔偿责任的汽车司机暂时无法赔偿的，司机所在单位或汽车所有者负责替换。但是，如果汽车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的话，驾驶员所或汽车所有者承担赔偿责任的驾驶员所在单位或汽车所有者在赔偿损失后，可以向驾驶员索取一部分或全部费用。”。
司机在下班后未按规定放置车辆，私自开出喝酒，不属于职务行为，公司原则上不承担责任。 但是本案中，公司应该负有管理义务，对公司车辆的管理不到位，致使员工在下班后违反规定开出车辆造成事故，公司应承担管理不当的责任。 这种责任主要是进行适当补偿，因为过错不大，所以责任不会很重，一般都在50%以下，以20%-30%为宜。但法官有自由裁量权，主要是尽量的影响法官，积极沟通，能使法官采纳公司的意见，以维护公司的利益。
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