综合工资是什么

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• 问综合工时制是指什么？
  

  综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。实行综合工时制须经劳动部门批准。建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益

• 问综合工时制度是什么
  

  1、综合计算工时制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采取的以周、月、季度等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。 2、综合计算工时制应根据企业的生产经营特点，向劳动行政部门提出申请获得批准后实施，不得将获批准的员工范围随意扩大。 3、综合计算周期内的总实际工作时数超过总法定标准工作时间，超过部门应当根据加班时数支付150%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的加班工资。例如现在年工作时数为2000小时，虽然公司实行综合计算工时制，但一年内工作时间超过2000小时部分，仍应按工资的150%支付加班费。 4、您的这种情况可以向劳动行政部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。

• 问综合计时加班工资计算公式是什么？
  

  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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