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实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作...
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以...
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1、综合计算工时制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采取的以周、月、季度等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。 2、综合计算工时制应根据企业的生产经营特点，向劳动行政部门提出申请获得批准后实施，不得将获批准的员工范围随意扩大。 3、综合计算周期内的总实际工作时数超过总法定标准工作时间，超过部门应当根据加班时数支付150%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的加班工资。例如现在年工作时数为2000小时，虽然公司实行综合计算工时制，但一年内工作时间超过2000小时部分，仍应按工资的150%支付加班费。 4、您的这种情况可以向劳动行政部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。
综合工作时间制，指的是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
实行综合计算工时工作制的岗位，企业必须经当地县劳动保障局批准，未批准，不得任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度的工作日和休息日。实行综合计算工时工作制的员工实行计算工资制，超过综合计算周期的总法定工作时间部分，按计算单价工资的150％支付工资报酬。法定假日安排员工工作的，按300％支付员工工资报酬。综合计算工时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流休息等方式，确保员工的健康和生产，完成工作任务。按劳部发［1994］503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通，铁路，邮电，水运，航空，渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探，建筑，制盐，旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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