劳务派遣合同到期一个月可以要求双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问个月内没签劳动合同可以要求双倍工资吗？
  

  一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限，只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。相关

• 问劳务派遣合同到期还可以要求赔偿吗
  

  1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

• 问劳务派遣合同到期可以要求赔偿金吗
  

  劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  劳务派遣合同一般签多长时间

  2,142人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,488人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,766人已观看

• 1'10
  劳务派遣有五险一金吗

  20,633人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同可以要求双倍工资吗

  226人已浏览

• 
  两个月没签劳动合同公司可以要求双倍工资吗

  206人已浏览

• 
  工作的两个月没签合同，可以要求双倍工资吗

  241人已浏览

• 
  合同到期用工能要求双倍工资吗

  155人已浏览