劳务派遣合同到期可以要求赔偿金吗

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• 问派遣工合同到期可以要求赔偿吗
  

  1、派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应当向其支付经济补偿。 2、但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

• 问劳务派遣合同到期要赔偿吗？
  

  1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

• 问劳务派遣合同到期有赔偿金吗？
  

  劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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