病假工资规定应该是什么

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• 问规定病假期间应该涨工资吗
  

  劳动法只有一个大的规定就是工资水平在经济发展的基础上逐步提高，没有其他具体规定。只要用人单位的工资高于当地最低工资标准就是合法的，至于涨不涨工资，完全是用人单位根据自身经营情况进行确定，政府只是给予一定的指导。实际上如果按照法律法规规定能够拿到病假期间的工资就已经不错了

• 问2020劳动法员工请病假，病假工资是应该如何规定的
  

  1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。

• 问国家规定病假工资应该怎么计算
  

  病假工资计算基数： 1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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