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首先退休返聘人员不适用劳动合同法。 一、签一年的劳动协议，三个月的试用期只要你签字认可就是合理有效的。 二、有没有绩效工资视双方协议中有没有约定，没有则不享有；普调工资是在职正式员工的待遇，返聘人员若有必须协议约定。 三、春节往返的路费是否可报销也是按协议约定，没有则没有，与协议续不续，辞不辞职都没有关系。 四、不双倍支付期间的劳动报酬，还是因为不适用劳动合同法。
退休后再就业的有关规定包括：已享受养老保险待遇的退休人员被再就业的，用人单位应当按照劳动关系与其签订劳动合同，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。
对于退休人员返聘劳动合同应该注意以下几点： 1.退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员， 2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。 3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。 4.退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。 5.用人单位聘用退休职工，因为其年龄偏高，容易发生人身伤害意外，可以购买商业保险规避风险。
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