退休后返聘劳动合同法规定

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• 问退休返聘劳动合同问题
  

  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。3、退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。

• 问退休返聘劳动合同范本
  

  在XXX公司1995年进公司2006年退休后续返聘留用； 2007年2008年签有合同和协议，2009年没有签订合同和协议而事实劳动关系三个月，口头解除劳动关系后，是否可以请求支付双倍工资。 已经口头解除劳动关系后，07年至09年期间的双休日加班没有安排调休，（有加班调休单证明）是否可以请求支付双倍加班工资。

• 问退休返聘劳动合同期限
  

  退休再就业是指使用者中的雇佣者，达到或超过法定退休年龄，从使用者退休，与原使用者或其他使用者签订合同，继续作为人才存在的行为和状态。退休再就业包括被雇佣者到达法定退休年龄，在原来的单位延长，在一定的工作时间的被雇佣者退休后，被原来的使用者应聘回到原来的单位，从事同样或者不同种类的工作的被雇佣者退休后，在劳务市场重新开始就业，在原来的使用者以外，在单位工作的情况下。劳动合同意自治，为自主选择，具体时间没有相关规定。但是为了考虑法律风险，建议签订一年。

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