山东省劳动合同条例第40条的内容是什么？

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• 问山东省劳动合同条例第48条是什么内容
  

  用工是用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年之内可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。

• 问山东省劳动合同条例第二条的内容是什么？
  

  本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止，适用本条例。依法成立的会计师事务所、等组织和基金会，属于前款所称的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

• 问山东省劳动合同条例第6条的内容是什么？
  

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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