公司规章制度不合法, 辞职后是否可以要求补齐工资差额

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• 问公司拖欠工资，员工辞职后可以要求公司补偿吗，可以要求公司赔偿吗
  

  根据劳动合同法的规定;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 据此，可要求支付拖欠工资和补缴社保，另外可主张经济补偿金。

• 问公司以放假为由不支付工资，员工提出辞职，公司是否可以要求补偿？
  

  首先，公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工，不安排具体工作，但并未解除你们的劳动合同关系，你们在放假这段时间，公司根据上面的规定，向你们发放最低的工资，符合规定。但如果公司在放假完后，提出与你们解除劳动关系的，还是要根据在提出解除关系前12个月你们的平均工资数额，根据你们的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，向你们支付经济补偿金。 其次，公司目前这种变相的停工、裁员方式，建议你们可以直接向当地劳动部门提出书面意见，由劳动部门介入调查具体的原因和处理相关问题。如果公司是想以此规避某些法律责任的，那么劳动部门介入调查后，相信是会停止此类规避行为的，要么及时与你们协商解除劳动关系支付补偿的问题，要么具体安排你们的工作，并向你们发放正常的工资。 第三，在目前的情况下，建议你们不要主动提出解除劳动关系的申请，否则，对你们员工是很不利的。

• 问公司不给工资离职后可以要求补偿吗
  

  1、你这种情况以不足额支付劳动报酬为由离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！ 2、可以要求补缴社保，可以要求支付失业保险赔偿。

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