底薪3000，公休2天，休假6天，工资怎么算

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• 问带薪休假天数怎么算
  

  （一）根据《员工带薪年薪条例》第三条《员工累计工作不满1年10年的，年薪不满5天的，不满10年不满20年的，年薪不满10天的，不满20年的，年薪不满15天的。（二）《企业员工带薪年薪实施办法》第四条《年薪天数根据员工累计工作时间决定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律，行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年度假日数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪。前款规定的折算方法是（当年本公司剩馀日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数。

• 问休两天休半天工资怎么算
  

  具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。

• 问工资3000一月休息10天病假工资是怎么计算的？
  

  为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。

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