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事实上，如果合同不能履行，需要终止。 根据民法典第五百六十三条第一款的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力无法达到...
以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿...
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对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
你那朋友属于无法继续履行劳动合同，在劳动合同客观上已经不能继续履行了，即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，用人单位应该在支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。
不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的认为认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件： 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的例如，用人单位单方解除劳动合同，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足的 3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的 4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的 6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的 7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的，比如劳动者死亡、用人单位破产解散的 8、在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的
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