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法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
1、有。 2、试用期不签合同属于违法的行为,按《劳动合同法》规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。 3、超过一个月未签合同...
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试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
1、试用期员工不是签聘用合同,而是签劳动合同。 2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期签的合同上面应该有转正后的工资,试用期为劳动合同的一部分,单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险。
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