2022年试用期期间，员工是否要和用人单位签合同

大家都在问查看更多

• 问用人单位只签订试用期合同是否有效
  

  用人单位不可以只签订试用期合同。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问编制合同试用期多长时间试用期多久和单位签
  

  进入用人单位的第二个月就应该签订书面劳动合同，否则用人单位用工支付你双倍工资！《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期内用人单位未签劳动合同工资是否由用人单位付
  

  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，从劳动者试用期开始的那天起，与使用者建立了事实劳动关系。该公司应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该公司在试用期间未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据有关规定，可以依法要求使用者支付双倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,045人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,593人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,187人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,260人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位签订试用期合同是否有效？

  439人已浏览

• 
  试用期员工是否签聘用合同

  256人已浏览

• 
  用人单位单独与职工签订试用期合同是否合法

  134人已浏览

• 
  用人单位签了合同，试用期工资会比试用期工资低吗

  241人已浏览