劳动合同期满一个月后怎么办

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• 问合同期满一个月后, 劳动者提出离职
  

  1、你可以要求2015年3月份至今的未签订劳动合同的双倍工资差额； 2、因为合同期满也有一个月了，你不妨这么做，公司让你签的话你就不签，然后公司会书面的通知你解除劳动关系的，在这种情形下，公司还需要向你支付经济补偿金。同样能达到离职的效果，与自己辞职不同的是让公司解除劳动关系你还可以拿到经济补偿金，何乐而不为？并且按照我说的方式做那就是公司解雇了，你可以享受失业保险。这只是策略而变更，但是你的获利明显不同。

• 问劳动合同期限一年但不满三个月怎么办?
  

  一般劳动合同期限不满一年，但是在三个月以上的，试用期不得超过一个月，用人单位也可以不与劳动者约定试用期。

• 问劳动合同三个月期满怎么算
  

  公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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