劳动合同期限一年但不满三个月怎么办?

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• 问劳动合同期限三个月以上不满一年试用期多长
  

  试用期时间约定不得超过1个月。 《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过一个月
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同一年以上不满三个月
  

  该合同已经合法成立并有效，但个别条款无效。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你的合同期正好一年，因此试用期不能超过二个月，超过部分无效。合同工资没有约定的，参照你单位同岗位职工工资处理；不足部分，你有权要求单位补足。你的合同现已期满，视为事实用工关系，双方均可以随时解除。你可以申请劳动仲裁，但由于你自己辞职，无法获得经济补偿金。

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