劳动法规定违约金应该扣除吗？

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• 问劳动合同违约金应该怎么约定?
  

  1、辞职后，单位也必须支付工资。 2、关于违约金 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

• 问劳动合同违约金扣除标准
  

  法律规定用人单位只能就服务期及竞业限制情况下，才能约定违约金，劳动者违反以上约定需支付违约金。如果没有上述两种情况，违约金约定是不合法的。另外用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果出现上述情况，你可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。用人单位扣押档案的行为也是违法的，建议你先到当地的劳动监察部门投诉。要求劳动监察部门对用人单位的违法情况进行处理。

• 问劳动合同中规定的违约金是否扣除劳动者的工资
  

  根据劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你在解除劳动合同时，若劳动合同有因培训而支付违约金的约定，用人单位就依法有权扣留你的工资作为违约金，具体所扣工资的数额，要根据实际情况来定。

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