离职后公司还能追究员工的责任吗

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• 问股东抽逃出资后还能追究公司责任吗
  

  原股东抽逃出资可以追究责任。 签订股权转让协议之前，受让人应当合理审查出让人是否存在抽逃出资、出资不实等行为，避免受让瑕疵股权造成损失。股权受让方发现原股东存在抽逃出资行为的，不能以此为由拒绝支付股权转让价款，对于原股东的抽逃出资行为应当另案起诉。

• 问如何追究国有公司人员失职罪的责任
  

  构成国有公司失职罪，法院要追究的刑事责任有：判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果国有公司的工作人员因为严重不负责任或滥用职权，致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

• 问员工辞职可以追究个人责任吗
  

  已辞职的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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