劳务合同的签订要点-法师兄

根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明以下内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；（三）遗留人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；（五）社会保险费金额和支付方式（六）工作时间和休息休假事项（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生和培训事项（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（二）劳务派遣服务费的支付方式和标准（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条

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去劳动局拿一份标准版本，或者参考《劳动合同法》第17条规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...

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如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性...

如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工不得约定试用期。双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

劳动合同内容：（1）用人单位名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证书号码；劳动者的姓名、劳动手册和身份证号码；（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、工厂规章制度、奖惩办法等；（3）劳动者在生产或工作中应达到的数量指标、质量指标或应完成的生产和工作任务；（4）合同期限、试用期限；（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作所需的劳动工具、工作环境等；（6）劳动报酬和保险福利。包括劳动者在合同期间的工资、奖金、津贴、补贴、养育者、工伤、医疗等保险待遇等；（7）劳动者的工种、职务或职称；（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和程序；（9）违反劳动合同的责任和承担责任的方式；（10）用人单位应在劳动合同上加盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或合法代理人签字盖章；劳动者本人签字盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见和盖章；（11）双方认为劳动合同中需要规定的其他事项。如住房、儿童入托、子女入学等；（12）劳动合同生效时间。