劳动报酬争议可以起诉吗-法师兄

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问劳动报酬争议提起诉讼诉讼时效

虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。
问劳动报酬争议诉讼时效

虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。
问劳动报酬费争议

如何解决劳动报酬纠纷具体如下：（一）劳动报酬协议不明确的劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者的主要合同权利。订立劳动合同时，劳动报酬必须明确，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊或口头约定，往往会引发劳动争议。根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬协议不明确而引发劳动争议的，可以通过以下方法解决：1。用人单位应当与劳动者重新协商。二、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束力。因此，协商不成的，用人单位有集体合同的，应当适用集体合同的规定。三、按用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位应当对同一或者类似工作的劳动者支付大致相同的劳动报酬。（二）被派遣劳动者的劳动报酬协议不明确的，被派遣劳动者根据与劳务派遣单位签订的劳动合同为用人单位提供劳务，与用人单位没有劳动合同关系，权利义务关系复杂，在行使权利和保护上处于劣势。如有争议，可按以下方法解决：1。根据《劳动合同法》的有关规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬；2、用人单位无同类岗位，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定劳动报酬。