对孕期女职工调岗降薪的通知有一级别吗？

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• 问女职工怀孕期间调岗降薪合理吗？
  

  关于女职工怀孕期间合理调动工作，但不能降低工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位，不能降薪。雇主安排其它劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。

• 问孕期女职工可以随意调岗降薪吗
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果孕妇不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。

• 问女职工因孕可否调岗降薪
  

  女职工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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