强制加班能离职的情况下怎么赔偿

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• 问2022年公司强制加班离职后怎么赔偿
  

  公司强制加班离职后，用人单位需要依法支付加班费和经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问什么情况下算强迫加班
  

  违背劳动者意愿，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。用人单位可以强迫加班工人投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

• 问哪些情况下能强制离婚
  

  没有这种说法,夫妻离婚有2种,一是协商离婚,二是起诉离婚,这里自己得提供夫妻感情破裂的证据,法院根据您们是否感情破裂而是否判决离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之 一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； (四)因感情不和分居满二年的； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。根据你处在的情形，是可以提起诉讼的，法院调解不好，应该是可以离婚的。

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