一般情况下强制员工加班要怎么办？-法师兄

就你的问题强制员工加班怎么办，为你做出以下解释：1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效，不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费 3、很多工厂因为机器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重，但是想要打赢公司，首先要有证据。一是你加班的证据，这个主要是考勤，二是证明你的超时工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是没有加班工资的。如果没有加班申请单之类的最好是联合一些离职员工一起要加班费，胜的几率大些 4、让你加班你没同意，可以视你为不服从管理，只是程度的问题。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型，那么让你离职是合理。不过一般公司对这种情况都不会要求离职，最多是记过之类的。如果你不离职，没有严重违反公司制度，公司是不能辞退你，或是支付2倍赔偿金强行开除你 5、如果要告公司，直接去劳动局即可，不过最好是先不动声色收集证据，不然等公司知道你要打官局，不让你进公司你是收集不到证据，另外工有、工牌这些要保留好，尤其是工资单的签收记录，到时算加班费是要以你的工资为基础来算小时工资的。

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加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...

1、根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2、由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。

劳动者长期被迫加班的，可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。