什么情况下算强迫加班

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• 问什么情况下属于强迫劳动罪？
  

  强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。 强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。

• 问什么情况下算是胁迫结婚
  

  根据《婚姻法解释(一)》第十条的规定：胁迫，是行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况。因此胁迫结婚有下列几种情形： (一)行为人以另一方当事人的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况。 (二)行为人以另一方当事人的近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况。同时要注意，胁迫结婚必须是迫使另一方当事人违反真实的意愿，也就是在不自愿的情形下结婚的。根据我国婚姻法的规定，结婚的积极条件包括结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。因此胁迫结婚的婚姻是可以撤销的。

• 问什么情况下是无偿加班
  

  1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班； 2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚。

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