什么情况下属于强迫劳动罪？

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• 问什么属于强迫劳动
  

  强迫劳动的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。 强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 《刑法》第244条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

• 问什么情况下属于胁迫结婚
  

  根据《婚姻法解释(一)》第十条的规定：胁迫，是行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况。因此胁迫结婚有下列几种情形： (一)行为人以另一方当事人的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况。 (二)行为人以另一方当事人的近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况。同时要注意，胁迫结婚必须是迫使另一方当事人违反真实的意愿，也就是在不自愿的情形下结婚的。根据我国婚姻法的规定，结婚的积极条件包括结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。因此胁迫结婚的婚姻是可以撤销的。

• 问什么情况属于无效劳动合同，什么情况下属于无效劳动
  

  下列情形属于无效劳动合同的签订： 一、口头约定的劳动合同； 二、劳动合同明显不公平； 三、以欺诈、胁迫手段或趁人之危订立的劳动合同； 4、有保证的劳动合同； 五、劳动合同无保障。

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